近日，人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》。

1、调整职业资格目录

2、对社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。

3、建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的职业标准体系。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4、职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

5、完善评价内容和方式，突出品德、能力和业绩评价，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，提高评价的针对性和有效性。

共计139项职业资格，专业技术人员职业资格58项（准入类35项、水平评价类23项），技能人员职业资格81项（准入类5项、水平评价类76项）。

2013年以来，国务院先后分七批取消434项职业资格，占部门设置职业资格总数的70%以上。

随着职业资格改革深入，技能人员职业资格大幅减少，作为技能人才评价的主要方式，职业资格评价已难以满足技能劳动者需要，亟需改革完善技能人才评价制度，建立职业技能等级制度，并做好与职业资格制度的衔接。