技能培训中心

 2020年人力资源管理师培训招生简章

                         ———人力资源和社会劳动保障部联合颁证

一、考试介绍

据官方数据统计，2018年浙江有10818人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

二、培训目标

     严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

三、证书颁发

人力资源管理师是省考，证书由人力资源社会保障部颁发，证书考出终身有效，全国通用。

四、培训对象

     企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

五、就业方向

①成为知识管理总监；②做培训师；③进入公司决策层；④成为管理咨询师；

⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥成为人才分析师；⑦成为猎头；

⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；⑨转换职业

六、报考条件

 四级人力/中级工

(１) 累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上

(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得

毕业证书的在校应届毕业生)； 或取得经评估论证、以中级技能为培

养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未

取得毕业证书的在校应届毕业生)

(３) 高等院校本专业或相关专业在校生

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经

济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理

职业功能具有关联性的职业资格证书。

七、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核，理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考

试的方式，考试科目均实行百分制成绩皆达６０ 分(含) 以上者为合格

八、授课时间及地点

授课时间：周六或周日等业余时间授课，8天面授。（常年招生，滚动开班）

授课地点：滨江、市区、下沙

九、收费标准 

十二．报名材料

1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》

    2、高清2寸白底电子免冠彩照一份

3、学历证书和身份证和学历电子备案表

联系方式：0571-28003700   

咨询微信：289330371